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延边农村商业银行党组织量化考核指导意见实施方案 文章来源:延边农村商业银行      发布时间:2017-06-06 14:49:06

为加强延边农村商业银行股份有限公司(以下简称本行)党组织建设,切实发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,积极探索具有延边农信本行特色的管党治党新模式,为延边农信的科学本行健康发展、稳健发展提供坚强的组织保证。现结合延边农信实际,特制定本指导意见方案。

一、指导思想

为把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党基础性工作抓常抓细抓长,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面,充分发挥“两学一做”学习教育常态化制度化带动效应,从根本上解决基层党建工作薄弱环节,注重基层党组织核心作用的有效发挥。

二、目标任务

(一)建机制,确保基层党组织有约束。通过建立党组织量化考核机制,加强对基层党组织的制度性约束,压实基层党建的主体责任,切实提高基层党组织负责人对党建工作的认识,有效解决党建工作与业务经营“两层皮”问题,充分激发和调动广大党员的积极性和示范带动引领作用,实现党建工作与业务经营双促双赢。

(二)定措施,确保基层党组织有范本。通过建立党组织量化考核机制,突出党建工作重点,明确标准要求,细化操作流程,打造工作模板,为基层党务工作者理清工作思路,明晰工作重点,找准工作方法,提升党建工作质量。

(三)强队伍,确保基层党组织有力量。通过基层党组织量化考核,搭建党建工作平台,夯实党建基础工作,创新党建工作模式,丰富党建活动内容,切实提高基层党组织负责人带队伍、强发展的能力,增强党员对党组织的认同感和归属感,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

三、方式方法

(一)考核组织。总行组建由党委书记任组长,分管党群工作领导任副组长,党群工作部牵头抓总的行联社考核领导小组并负责日常工作。各行社参照行总行分支行设立对照党组织量化考核指标组织自查,明确目标,查缺补漏,落实责任。

(二)考核范围和周期。各分支行(营业部)党总支由总行进行考核。,其他基层党组织由所在行党总支进行考核。考核采取日常考核和集中考核相结合的方式进行,总行党委利用每年年末召开行社党委书记抓党建述职大会对各分支行进行一次党建集中考核;各行社,同时党委对基层各支部各分支行每半年进行一次集中考核。

(三)考核内容。

1.考核项目及分值。党组织量化考核设置“工作考核项目”和“加减分项目”两大类,工作考核总分为200分,其中分为:责任落实情况(45分)、基础工作情况(35分)、日常工作情况(35分)、重点工作情况(50分)和群团工作情况(35分)等五个项目;加分项目分为表彰奖励、党建创新、临时工作以及其他等三个项目;减分项目为违规违纪、不严不实等两个项目。

2.考核内容。考核内容以党建的日常性、常规性和年度党建重点工作为主。责任落实方面,主要设置主体责任、工作设计、核心作用、检查督导、工作力量等五个方面内容,重点考核党总支主体责任落实情况;基础工作方面,主要设置制度建设、档案管理等两个方面内容,重点考核基层党组织党建基础工作建立健全情况;日常工作方面,主要设置党员发展、党员培训、党费收缴、党内帮扶、载体创建等五个方面内容,重点考核党组织、党员作用发挥以及党建与经营相结合情况;重点工作方面,主要设置企业文化建设、党组织和党员量化考核、民主评议党员、“三先锋”创建以及分支行自行确定的党建重点工作等五个方面内容,重点考核对当年党建核心工作的完成情况;群团工作方面,主要设置基础工作、活动开展、制度建设、费用管理、重点工作等五个方面内容,重点考核群团作用发挥、群团促党建情况。同时,各单位行社要结合自身实际,在本考核内容基础上,制定本行党组织量化考核实施细则,特别是“重点工作内容”方面,要针对本单位实际进一步细化和完善,避免党组织考核流于形式。同时,要自行确定经营指标类考核项目,其中党建工作占比为80%,业务经营工作占比为20%。

1.本级自评。各分支行每于本年末年12月初,依据考核内容和评价要素进行自评打分,并将上年度工作总结及自评打分表上报总行党群工作部,加分项目需提供相关证书和文件;各支部每半年由各分支行组织开展1次自评,年末取两次测评的平均分计入组织自评最终得分。

2.组织互评。总行党委互评以各分支行党总支书记抓党建工作述职活动为依托,在每年年末前,由总行组织各分支行之间开展互评,进行现场打分。基层党组织互评由各分支行组织辖内各基层党支部之间开展互评。

3.上级考评。每年年末前,由上级党组织对基层党组织进行考评,可采取听汇报、查资料、民主测评、个别谈话和日常掌握等方式,必要时可横向听取和征求相关部门意见。

4.得分计算。考核最终得分由本级自评、组织互评和上级考评三项分数加权后计算得出,权重分别为3:3:4。形成得分后,需经基层党组织班子签字确认,如有异议可提出书面申请,由上级党组织进行复议。

5.结果应用。党组织量化考核结果作为党组织综合排名、党组织负责人和党务工作者评先选优的重要依据;对于业绩不突出、党组织量化考核分数靠后的基层党组织,上级党组织要及时开展提醒谈话,分析查找问题根源,制定切实可行的整改方案和措施,对于长期软弱涣散的基层党组织,应对党组织负责人进行问责调整。

 

 附件:党组织量化考核内容指标参考表

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